סדנאות למנהלים

אני רוצה לכתוב על חווית סדנאות למנהלים שאני חוויתי. עבדתי כיועץ ארגוני של חברת הייטק די גדולה בתל אביב, ואחת המסקנות שהגעתי הייתה שיש בעיית מוטיבציה חמורה לארגון, בעיקר בצד של המנהלים.

נאמר לי שהעובדים בחברה כבר עברו מספר סדנאות למנהלים שלא צלחו, שכללו סדנאות גיבוש, סדנאות מנהלים,ימי כייף לחברות וארגונים, גיבוש קבוצתי, פעילות אתגרית בשטח ועוד. הבעיה הייתה שעובדים אלו היו בעלי מוטיבציה גבוהה מאוד לעבוד, אך חסרי מוטיבציה לשתף פעולה ולעבוד יחד.



הארגון היה מחולק לשני חלקים בחלוקה חדה יחסית בין ההנהלה לעובדים הזוטרים. מה שהפליא אותי היה שהבעיה החמורה בשיתוף הפעולה התגלתה דווקא בקרב המנהלים, שלמעשה היו חבר'ה צעירים בעלי תארים שהתקדמו בארגון לתפקידי מנהלי פרויקטים והנהלה זוטרה. החלטתי לנסות להזמין סדנה למנהלים מסוג אחר - סדנת תיאטרון.

סדנאות למנהלים - ההצלחה

הסיבה המרכזית שלי לכך הייתה כי סדנאות תיאטרון למנהלים מחייבות את חברי הקבוצה להשתתף ולחלוק חוויות אישיות עם יתר הקבוצה. בסדנת תיאטרון פלייבק מקהל המנהלים נבחרים מספרים, החולקים סיפורים אישיים עם הקהל ומקבלים פרשנות מאולתרת מהשחקנים על המקום. השחקנים אז מציגים קטעים קצרים הנועדו לגעת במספר ולעזור לו, וכך נוצרות הצגות קצרות עצובות, משעשעות ומרגשות על הבמה.

במהלך סדנת מנהלים זו אחד מגורמי ההנהלה הבכירה סיפר סיפור על בעיות כניסה להריון שהיו לו ולאישתו. לא ציפיתי שבמהלך סדנאות למנהלים אנשים יחלקו כאלו סיפורים אישיים, אולם צוות השחקנים ידע להתמודד גם עם סיפורים רגישים. הם הציגו מספר קטעים קצרים, אך אני זוכר במיוחד קטע בו מוצג דיאלוג בין המספר ואישתו, בו הם פותחים את הנושא שעד כה לא דובר עליו. כשהסתכלתי על יתר הקהל ראיתי התרגשות אמיתית, ולא רק אצל המספר. אז החלטתי כי סדנאות למנהלים של תיאטרון מצליחים להביא חוויה שלא אפשרית בשום סדנה אחרת.

המלצה על סדנת מנהלים

לסיכום, סדנאות למנהלים הן אופציה נהדרת לארגון ימי גיבוש, יום כיף, סדנאות או אירוע למנהלים.
אני ממליץ על סדנת מנהלים בתיאטרון, שפרטיה מצויים כאן.