יום שבת, 26 בספטמבר 2015

ערב גיבוש צוות קטן

ישנן סיבות רבות בגללן חברות עורכות ערבי גיבוש. חלק מהסיבות כוללות: שיפור התקשורת התוך צוותית, העלאת מורל בקרב העובדים, מוטיבציה, שבירת קרח והיכרות בין העובדים. בנוסף ישנן מטרות ארגוניות כגון למידת אסטרטגיות החשובות לחברה, שיפור פרודוקטיביות, הבנת החוזקות והחולשות של כל עובד ועוד.
אפשר להעביר פעילות גיבוש לכל צוות, אפילו לצוותים מאוד קטנים המונים אף 2-3 משתתפים. מובן שזה לא פשוט, אבל ראש צוות קטן במיוחד יכול לנצל הזדמנות של התכנסות של הצוות שלו על מנת להעביר פעילות קצרה ואפקטיבית. הפעילות לצוות קטן אמורה להמשך בין חצי שעה לשעה וחצי, ויכולה לעזור לעבודת הצוות בקבוצה, לשיתוף פעולה פורה יותר, לעבודה של צוות מנהלים שבדרך כלל לא עובדים יחד ולעוד השפעות חיוביות רבות.
אז בואו ניגש לעניין, איך עושים את זה. ב-8 שנים האחרונות אני התמקדתי בהעברת ערבי גיבוש למגוון צוותים, כאשר המיקוד שלי היה בארבעה סוגים של פעילויות: פעילויות תקשורתיות, פתרון בעיות / קבלת החלטות, פיתוח יכולת הסתגלות ואלתור ופעילויות שהתמקדו ביצירת אמון תוך קבוצתי.
הסוד של כל פעילות הוא ליצור ערב גיבוש הכולל מגוון רחב של פעילויות כיפיות ומאתגרות, כך שלפני שהמשתתפים יבינו איך "לשחק את המשחק" לפי הכללים ישר עוברים למשחק הבא. כך הם לא מספיקים לפתח הגנות וניגשים לכל משחק בראש פתוח.
מבין עשרות משחקים שהעברתי לאורך השנים, בחרתי להתמקד ב-10 שנראו לי הכי אפקטיביים בעבודה עם צוותים קטנים.
פעילויות גיבוש לצוותים קטנים:

אמת אמת שקר

זמן: 15-30 דקות
כל משתתף כותב על דף באופן דיסקרטי 2 אמיתות אודות עצמם, ושקר אחד. אל תגלו לאף אחד מה רשמתם! כעת מאפשרים לכולם לדבר בינם לבין עצמם, ותוך כדי השיחה לשתף את 3 הדברים שכל אחד כתב על עצמו. אחרי השיחה הבינאישית בין האנשים כולם מתכנסים למעגל וחוזרים על כל אחד מ-3 המשפטים. כעת הקבוצה צריכה להחליט ולהמר איזה מהמשפטים הוא שקר.
המשחק הזה מאפשר לקבוצה להכיר אחד את השני טוב יותר, ולהתאמן על מיומנויות תקשורת ומיומנויות של לספר סיפור. אפשר להעביר את המשחק הזה גם עבור צוות קטן של 3 משתתפים, פשוט במקום מעגל יושבים אחד ליד השני.

חיים בקצרה

זמן: חצי שעה
המשחק הזה עובד בערבי גיבוש לקבוצות קטנות וגדולות כאחד. מתחילים כאשר כל משתתף עוצם עיניים לדקה אחת וחושב על הרגעים החשובים בחייו. אלו יכולים להיות רגעים בהם היה לבד, עם משפחה או חברים, בטיול, לאחר הצלחה מקצועית, לאחר הבנה מסויימת, בשיכרות או בהיי, לאחר הולדת הילד או בכל מאורע מיוחד בחיים. הרגע יכול להיות גם "אתמול כששתיתי קפה בבוקר".
כעת, כשהצוות עדיין בעיניים עצומות, כל משתתף צריך לבחור 30 שניות שאותם הוא יצטרך לחוות בשנית, אם היה נשאר לו רק 30 שניות לחיות. המנחה מבקש מכל אחד לשתף את 30 השניות שלו ולספר מדוע בחר דווקא ב30 השניות הללו.

משחק המטבעות

זמן: 5-10 דקות
כל אחד מהמשתתפים מרוקן את הארנק והכיסים שלו מהמטבעות שיש ברשותו. לכל משתתף יש דקה אחת ליצור לוגו אישי בעזרת המטבעות. ניתן להשתמש גם בעוד דברים שנמצאים בכיסים ובארנק כגון עטים, מחברות, צ'קים וכו'. בקבוצות גדולות אפשר לחלק את הקבוצה לצוות קטן של 3-6 אנשים ולבקש מהם ליצור לוגו לקבוצה. כל משתתף צריך להציג את הלוגו שיצר ולהסביר מדוע יצר לוגו זה. המשחק הזה מעודד יצירתיות, הקשבה הדדית, הבנה עצמית ומאפשר שוב להכיר את חברי הצוות טוב יותר.

שבירת הקרח

זמן: 15-20 דקות
בעזרת פעילות שבירת הקרח המשתתפים יתחילו לדבר האחד עם השני, וגם יתחילו לעבוד יחד. המנחה מחליט על הסיטואציה, למשל מלצרים בראיון עבודה במסעדה. כעת המשתתפים מתחלקים לקבוצות, והמנחה מציג בפניהם את השאלה: "אם היית יכול לשאול רק שאלה אחת כדי לבחון את תאימות האדם לתפקיד המלצרות (או כל תפקיד אחר לפי הסיטואציה), מה היית שואל?"
בכל צוות של 2 אנשים כל אחד מהאנשים חושב על השאלה ומציב אותה לפרטנר שלו בקבוצה.

משחק הסיווג

זמן: 10-15 דקות
בתחילת הפעילות הזו ישנו הסבר של המנחה שאומר שאנשים נוטים לסווג אנשים אחרים לתוך סטראוטיפים מסוימים. סטראוטיפים אלו נוטים להיות שליליים וביקורתיים, ולכן לא תורמים לתקשורת הבינאישית בקבוצה. כעת יש לחלק את הקבוצה לזוגות, כאשר כל אחד בזוג מציג את עצמו, את תחביביו והעדפותיו לשני. לאחר ההצגה ההדדית, המנחה אומר לקבוצה שהמטרה שלהם היא לסווג כל זוג, כאשר אסור להשתמש בסיווגים שליליים, שיפוטיים או סטראוטיפיים. דוגמאות לסיווגים: חיות לילה מול טיפוסי בוקר, אוהבי פיצה מול אוהבי סושי, חובבי סרטים מול חובבי סדרות וכו'.

יום שבת, 19 בספטמבר 2015

תוכנית לערב גיבוש

רשימת צ'קליסט לארגון ערב גיבוש


מתקשים לתכנן ערב גיבוש לבניית צוות איכותי שעובד באופן יעיל יותר? בעזרת כמה צעדים פשוטים תוכלו לתכנן את הערב באופן הנכון ביותר לארגון שלכם. איך עושים את זה? עקבו אחר ההוראות הבאות.פעילות לערב גיבוש

לפני שנתחיל, כדאי לשקול את הנושאים הללו:

1. הגדרת מטרות לפעילות ערב הגיבוש

מה אתם רוצים להשיג לאורך הערב? האם חלק מהעובדים איבדו מוטיבציה? האם הצוות צריך לעבוד על כישורי התקשורת שלהם? האם צריך להטמיע טוב יותר עובדים חדשים שמנסים להבין איך העסק מתפקד? יש המון מטרות ולכל מטרה כדאי להתאים את הפעילות ואת משחקי החברה הנכונים.
כדאי מאוד להשקיע מראש בתכנון הפעילות והערב כדי שיהיה מועיל לכל הצוות וגם מהנה עבורם.

2. הגדרת תקציב

על מנת שהערב יצא לפועל בדרך הכי טובה האפשרית צריך להתאים את הציוד הנכון. 50 עובדים, למשל, ידרשו ממי שינחה את הערב למיקרופון ומערכת הגברה. לעומת זאת, אם מדובר על ערב גיבוש לצוות קטן אין צורך להשקיע כסף בהגברה. סאונד הוא רק אלמנט אחד מבין עשרות שמי שמפיק ערבי גיבוש יודע שהוא חייב להתאים לכל אירוע שהוא עורך. גם אוכל ושתייה הם נושאים שתמיד נמצאים בראש החשיבות במהלך הערב.

ישנם גם נושאים מורכבים יותר, כמו למשל כיצד יקבלו העובדים את הפעילות שבחרת עבורם, אבל על כך בהמשך.




3. העברת ההצלחה של הערב ליום שאחרי

יחסית קל להרים ערב גיבוש מוצלח. הקושי הוא לשמר את המוטיבציה שעלתה בערב הגיבוש ביום שאחרי, ובטח לבטח בחודש שאחרי. לשם כך ישנה תוכנית לתחזוקת הגיבוש הצוותי שכדאי לשים עליה דגש, כולל תכנון מפגשי בזק קצרים לחיזוק הלכידות הקבוצתית ועל מנת להיזכר במאורעות של ערב הגיבוש.

כעת כשאנחנו מוכנים לבנות את הערב עצמו, תוכלו להכין עט ונייר ולרשום את הצ'קליסט הנדרש לתכנון הערב.

ערב צוות מוצלח

1. בחירת המקום לערב הגיבוש

המקום הוא האלמנט המשפיע ביותר על ערב הגיבוש. המיקום גם משפיע על שאר האלמנטים כמו בחירת הפעילות ואפילו בחירת המזון. אם עורכים ערב גיבוש בלופט המזון שנתאים למקום הזה יהיה שונה מהותית ממה שנכין לערב גיבוש בבית או בים.

חשוב להשקיע מאמץ בלמצוא את המקום הנכון, ולא לסגור עם המקום הראשון שהגעתם אליו במקרה. אם ישנה אפשרות, כדאי להגיע למקום ולבחון שאכן יש שם מספיק מרחב לכל המשתתפים. המרחב אמור להיות כזה שמשאיר מספיק מקום כך שכולם ירגישו בנוח. מעט מדי שטח יכול להרוס את כל הערב, ויותר מדי מקום יכול לפזר את האנשים וגם לפגוע בפעילות. ערב גיבוש בחוץ מהווה אתגר מהותי גם כן, בעיקר בחודשים הגשומים אבל לא רק. סוג הפעילות שאפשר להעביר בחוף הים או בפארק היא מוגבלת, אם רק מטעמי אקוסטיקה.

2. מי מגיע?

האם הפעילות הינה חובה על כל העובדים? האם לצמצם את הפעילות לצוות הקטן שעובד יחד? האם אפשר להביא בני זוג? פעילויות גיבוש עם קהל קטן מדי לא תהיינה מועילות כמו פעילות רבת משתתפים, משום שלא יתרחש שיתוף פעולה חוץ צוותי.
3. בחירת הזמן
כדאי לקבוע תאריך נכון עבור רוב העובדים, שיאפשר לכולם לנכוח באירוע וגם לא "יהיה תקוע" להם. ערב גיבוש שמתרחש לפני יום עבודה יכול לגרום לכך שחלק מהעובדים ירצו ללכת מוקדם, למשל. ערב שיתרחש ביום שישי בערב ימנע מהציבור הדתי מלהגיע.

4. הגעה לערב הגיבוש

למרות שההנהלה יכולה להתעלם מכך, עובדה היא כי לא לכל העובדים ישנם רכבים. כדאי למנות אחראי נסיעות ולדאוג שגם אם לעובד אין כלי תחבורה, יש מישהו מהצוות שמגיע להסיע אותו. ההסעות מצטרפות לערב עצמו ותורמות גם הם לגיבוש בין חברי הארגון. אם עורכים ערב גיבוש בצפון רצוי לארגן הסעה לכל העובדים, כי במהלך הערב הם ירצו לשתות ולהנות ולא ירצו לנסוע שעות בחזרה הביתה בסוף היום.

5. ציוד מתאים

ערבי גיבוש רבים שהפקנו הצליחו משום שדאגנו שכל הציוד הנדרש יהיה מאורגן מראש. כל ערב גיבוש דורש ציוד אחר כגון: אביזרי במה, הגברה, כסאות, תאורה וכו'.
רצוי לדאוג לפריטים קלים להובלה ומהירים לניקוי ולקיפול.

עוד על ערב גיבוש

יום חמישי, 26 במרץ 2015

סטנד אפ לילדים



מופע סטנד אפ לילדים, זה עובד? אתם מוזמנים לפנות אלינו כדי לשמוע על פורמט חדשני וקורע מצחוק לימי הולדת לילדים. אנחנו מביאים צחוקים במקסימום וזה מה שאנחנו אוהבים לעשות. יש כמה סיבות טובות שכדאי להזמין ליום הולדת לילדים את הסטנדאפיסט שלנו ולא ליצן או קוסם:


  • צחוק מרגיע את הילדים, גם הילדים הכי היפר.
  • צחוק מחבר את הילדים יחד.
  • צפו בכל השכבה צוחקים, וגם תנו לילדיכם את הפוקוס של מלך או מלכת המסיבה!
  • כל אירוע מקבל טוויסט מקורי על ידי קומדיה.
  • זוהי דרך נהדרת לשבור את הקרח באירוע, וזה מתאים גם אם הילד ביישן.
  • ישנה אפשרות לשתף את הילד לאורך כל הפעילות.



אם  המטרה שלכם לחבר את כל ילדי הכיתה יחד, ולבדר אותם למשך שעה, אין פה דילמה - אתם חייבים קומיקאי ברמה גבוהה שהם יעריכו וישתפו פעולה איתו, וגם ילמדו להכיר אחד את השני טוב יותר.

מה אנחנו מציעים לכם?
קומיקאי נקי לא קל למצוא. אפשר ליפול בקלות על קומיקאי שישתמש בהומור בלתי נאות. אצלנו ההומור הוא מראש מותאם לילדים גם ברמת התוכן וגם ברמת ההגשה. אם תרצו משהו נועז יותר לבני נוער ישנה אפשרות לעשות זאת. אנחנו יכולים לעזור לכם למצוא את המופע המתאים לכם - עם דרגת שיתוף הקהל שהכי מתאימה לאירוע.

מה זה סטנד אפ לילדים? זה שונה מסטנד אפ למבוגרים?
כן ולא. סטנד אפ לילדים לא יורד ברמה מסטנד אפ למבוגרים, אבל עולם התוכן ממנו יוצאות הבדיחות הוא העולם שלהם: משחקי וידאו, אוטובוס כיתתי, כדורגל, שיחות בוואטסאפ. אנחנו יודעים להתחבר לילדים ולהעניק להם את הופעת חייהם. אנחנו מופיעים עם החומרים שלנו כבר מעל 7 שנים מעל במות שונות בישראל: הקאמל קומדי קלאב, בית ציוני אמריקה ועוד. אנחנו רגילים להופיע מול ילדים והם מתים על החומר שלנו.

בבית ספר לפעמים מלמדים על נושאי ההתמכרות, ולמרות שמדובר על נושא רציני קחו בחשבון שגם להופעה שלנו הילדים יתמכרו וירצו עוד גם לאירוע הבא.

התאמה לגודל
לא משנה כמה גדול או קטן האירוע שלכם - מיום הולדת לילדים בני 9 שמונים סה"כ 11 ועד לבר מצווה ענק הכולל 250 אירועים. תמיד אנו נשקיע כדי שההופעה תהיה מתאימה ומושלמת עבורכם.

התאמה לדרישות
אנחנו נעבוד עם כל הדרישות הספציפיות שלכם, כבר עשינו כל סוג אירוע: מופע בנושא הארי פוטר, מופע שבו חוגג האירוע מתנסה בעצמו בסטנדאפ, מופע עם או בלי שיתוף הקהל ועוד. אנו מתאימים את הפעילות לרעיונות שלכם וגם לתקציב שלכם.

הצוות הוא מקצועי, אמין ובעל נסיון רב בעבודה עם ילדים ובבידור לכל הגילאים. אנחנו מבטיחים לכם איכות ללא פשרות, ובמחירים הוגנים. צפו בסרטונים שלנו ופנו אלינו עוד היום לקבלת הצעת מחיר.

יום שבת, 31 בינואר 2015

סדנאות

אם אתם מרגישים אבודים בעולם העשיר של סדנאות, הנה כמה טיפים שיעזרו לכם למצוא סדנא שתתאים לכם.

אם אתם מחפשים משהו בכיוון האוכל והמזון, סדנאות בישול או סדנאות שוקולד ויין יהיו בשבילכם.

לעומת זאת, אם אתם מעוניינים לשחרר את הצד היצירתי בכם, דווקא סדנאות יצירה יהיו במקום.

בחירת סדנאות תלויה מאוד באוכלוסיה. למשל יש סדנאות לילדים וסדנאות אחרות לגיל הזהב.

יש הבדל מהותי בין סדנאות לבין חוגים, אשר מתקיימים באופן קבוע בצורה שבועית או דו שבועית.

ישנו הבדל גם בין סדנאות לבין ימי גיבוש, למרות שלעתים קרובות סדנאות עוזרות לגבש קבוצות.